CROC inicia proceso de huelga contra 10 hoteles de lujo en Quintana Roo por salarios, contratos colectivos y prestaciones.
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) presentó emplazamientos de huelga contra 10 hoteles de lujo ubicados en el norte de Quintana Roo por un conflicto laboral relacionado con salarios, contratos colectivos y prestaciones. Los expedientes fueron ingresados ante el Tribunal Laboral de Chetumal y, de no alcanzarse un acuerdo durante la etapa de conciliación, los paros podrían iniciar el 15 de octubre en destinos como Playa del Carmen, Tulum, Cozumel y Costa Mujeres.
El recurso fue promovido por la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, organización afiliada a la CROC. El proceso contempla una audiencia obligatoria de conciliación programada para el 8 de octubre, conforme al procedimiento previsto por la legislación laboral mexicana.
Demandas del sindicato
Entre las principales inconformidades se encuentran la revisión salarial, el cumplimiento de contratos colectivos y el pago de prestaciones. Además, el sindicato señala que algunas empresas habrían reportado utilidades en ceros para evitar el reparto de utilidades (PTU), práctica que, según datos difundidos por la organización, pasó de siete casos en 2025 a 18 en 2026.
También denunció el uso recurrente de contratos temporales para impedir que los trabajadores generen antigüedad, cargas laborales excesivas para personal de limpieza sin pago de horas extras y presuntas irregularidades en las aportaciones al IMSS e Infonavit.
Antecedentes del conflicto
La advertencia ocurre en un contexto de conflictos laborales recientes en la industria hotelera de Quintana Roo. Uno de los casos más relevantes fue el del Hotel Golden Parnassus Cancún, donde un tribunal ordenó el remate del inmueble para garantizar el pago de salarios y prestaciones tras una huelga prolongada. En contraste, otras empresas del sector, como Grupo Xcaret, concluyeron procesos similares mediante acuerdos con sus trabajadores.
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